1.制定、实施公司人力资源战略规划；并检查督促执行。
2.严格执行公司的绩效考评方案。不折不扣的贯彻落实公司下达的各项指令，一切管理行为向主管领导负责。
3.参与公司重大人事决策。负责公司人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作。
4.根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬、绩效管理、人事档案、劳动关系、保险、考勤、劳动纪律、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施
5.负责提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，负责岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作。
6.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
7.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
8.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
9.负责组织公司的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉。

福利待遇：月休四天，五险，免费住宿，伙食有补贴
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